【判断题】职场交换中,跨维度的交换更容易从中获益匪浅。A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对跨维度交换在职场中的作用的理解，涉及管理学中的资源交换理论与跨部门协作概念。

解题核心：明确“跨维度交换”的定义及其在职场中的优势。跨维度交换指不同领域、部门或职能间的资源交换，能够整合多元视角，促进创新与效率提升。与单一维度的交换相比，跨维度交换更易突破局限，创造更大价值。

关键点：

1. 跨维度交换的本质是打破信息孤岛，促进知识流动。
2. 理论支持：社会交换理论强调互补性资源的整合效应。
3. 实际意义：跨部门合作能带来更全面的解决方案，符合“1+1>2”的协同效应。

跨维度交换的优势：

1. 资源互补性：不同维度的参与者拥有独特的知识、技能或经验，交换后能形成合力。
   • 例如：技术部门提供创新方案，市场部门提供用户需求数据，共同优化产品。
2. 创新可能性：跨领域碰撞激发新思路，突破传统思维定式。
   • 如设计思维与工程实现的结合，催生颠覆性产品。
3. 效率提升：避免单一维度的局限性，减少重复劳动，加速问题解决。

结论：跨维度交换通过整合多元资源，显著提升职场收益，因此题目表述正确。